一是完善驻村工作月例会制度。今年以来，继续坚持并巩固完善驻村工作月例会制度，将每月最后一周的周二定为“例会日”，召集各镇（街道）党建副书记、各驻村工作队队长进行座谈，对本月驻村工作开展情况进行调度，对近期重点工作进行安排部署，协调解决驻村工作中存在的问题困难。同时，为配合迎接国家扶贫验收工作，在每次例会上进行脱贫攻坚政策理论知识抽查，帮助驻村工作队巩固扶贫政策知识学习成效。二是落实驻村干部管理制度。按照自治区强基办下发的《关于进一步规范驻村干部请销假工作的通知》（藏强基办发〔2020〕16号）要求，堆龙德庆区在之前自行制定的驻村干部请销假制定基础上，及时向各镇（街道）、驻村工作队下发轮休、请销假登记表，严格落实审批程序和请销假制度。同时加大督导检查力度，在重要时间节点和周末开展定期不定期的督导检查，及时发现问题并纠正整改。截至目前，共开展督导检查150余村次，纠正轮休、请销假制度履行不规范问题20余村次。三是压实镇（街道）属地管理职责。今年以来，堆龙德庆区将驻村工作队员考核和管理权限下放至各镇（街道），定期听取镇（街道）驻村工作推进情况，督促各镇（街道）准确掌握所辖村（居）驻村工作开展情况和队员工作生活状态，进一步加强了各镇（街道）对驻村工作的思考和谋划，提高了驻村工作日常管理水平。四是整合村（居）工作任务和力量。试行由村（居）“1+3”专干兼任驻村工作队员，派驻的92名驻村队员中有64名为“1+3”专干兼任，其中20名第一书记兼任工作队队长。通过此举进一步整合了村（居）工作力量、工作任务和工作台账，使得驻村工作队与村（居）工作“两张皮”的现象得到有效改善。