一是维权处置高效发力。通过“现场核查+线上督办”双规监督检查模式，开展政府及国企项目欠薪排查100余次，提供法律指导与政策解读；累计接收欠薪案件22起，90%以上案件实现当日或次日解决，为1626名劳动者追回工资3793.86万元，案件办结率100%；下达各类文书50余份、《监察建议书》10份，督促企业规范用工。二是跨域维权破解梗阻。针对光伏项目、南北山绿化工程等大型项目中彝族用工集中的特点，主动对接四川省凉山州冕宁县人社局，搭建“凉山州冕宁县农民工工作服务站”，畅通跨区域联合调解渠道，精准化解民族地区务工群体维权难题；对社会舆情关注度高的政府项目，采取“保姆式”跟踪服务，全程顶办薪资发放。三是用工秩序严管发力。成立专项专班，严厉惩处恶意欠薪、虚假讨薪行为，将涉嫌违法案件移交公安等部门；选取典型虚假讨薪案例制作警示教育片，在各大项目点轮番播放，强化企业守法意识；深刻汲取原人社局劳动监察大队队员拉巴次旦违纪违法案件教训，严格执行《堆龙德庆区人社局劳动监察行政执法裁量规范》，按案件金额、涉案人数、社会影响细化执法标准，拆分办案与文书权限（2支外勤队伍负责办案，内勤经办文书并严格审批），对外公布、失信惩戒事项均经集体决策，杜绝执法腐败。四是联办机制发力增效。创新“监察+仲裁”联合办案机制，组建“护薪合议庭”，劳动监察大队负责投诉举报接收受理，劳动仲裁部门同步介入，对符合条件的案件快速出具具有强效执行力的调解书。截至目前，已通过该机制办理案件4件，涉及金额80余万元。其中，在南北山绿化工程欠薪事件中，面对85名农民工被拖欠工资75.71万元工资的抢矿，人社局闻令而动，第一时间组织务工人员与涉事公司现场调解，促成双方达成协议，后经“护薪合议庭”运作，顺利出具仲裁调解书，为农民工工资权益再加“防护锁”，让维权有速度更有保障。