一、制定背景

    根据《西藏自治区人民政府关于印发〈西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》（藏政发〔2014〕87号）》等文件精神，为深化我区公益性岗位人事制度改革，建立科学、规范的薪酬和绩效考核机制，充分调动其工作的积极性和主动性，保证全区经济社会发展各项任务圆满完成，根据区委区政府决策部署，结合我区实际，特制订本方案。

    二、编制依据

    《西藏自治区人民政府关于印发〈西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》（藏政发〔2014〕87号）》

    三、主要内容

    《堆龙德庆区公益性岗位人员薪酬分配方案（试行)》分类编排，共有薪酬构成和薪酬支付。

     薪酬构成

    薪酬按照岗位的不同类别，实行分类管理，着重体现岗个值和个人贡献。

薪酬构成=基本工资+岗位工资+工龄工资+技术等级补贴+地域补贴+学历补贴-相关个人扣款，另设年度考核奖金。

基本工资：薪酬的基本组成部分，按最低工资标准执行。

岗位工资：是指从事不同岗位享受的补贴。按照劳动强度和个人贡献共分为三档，一档包括驾驶员、协警、业务专干、区医院医护人员、厨师(100人以上)、军械仓库看管员、窗口工作人员，岗位工资每人每月1100元；二档包括水电工、技术员、业务员、厨师（50—100人）、帮厨(50人以上）、财务人员岗位工资每人每月1050元；三档包括厨师(50人及以下）、单位保洁、打字员、文件收发、后勤帮厨(50人及以下)、档案管理及其他人员等，岗位工资每人每月1000元。

工龄工资：工作满一年后即可享受工龄补贴，按照每人每年15元的标准执行，逐年累计，按月计发。

技术等级工资：取得相应的技术等级证书可享受相应的技术等级工资。取得初级证书每人每月100元，取得中级证书每人每月150元，取得高级证书每人每月200元。驾驶岗位按照持有的驾驶证等级执行。

地域补贴：按照地域原则分三类执行。一类地区包括德庆镇和马镇，地域补贴每人每月200元；二类地区包括古荣镇，地域补贴每人每月150元；三类地区包括东嘎街道、乃琼街道、羊达街道和区内单位，地域补贴每人每月100元。

个人相关扣款：扣款包括购买社会保险个人必须承担的部分和因违反相关规章制度而被处的罚款。

学历补贴：大专学历以上给予500元/月的学历补贴，大专以下350元/月。

年度考核奖金：按在岗人数的10%设年度优秀奖，奖金为2000元/人。由区人力资源和社会保障局考核的形式开展。

加班补助：按照区委、区政府有关规定，与所在单位正式工作人员同等执行。

    薪酬支付

薪酬支付时间：工资按月发放，公益性岗位人员工资由区人力资源和社会保障局负责发放，于每月20日前支付。遇到双休日及节假日，可做适应调整。

中途录用人员和离职人员当月薪酬计算公式：实发工资=月工资标准/30×实际工作天数。

病事假期间工资发放标准：事假工资扣除=请假天数×月工资标准/30；病假15天以内不扣除工资，15天以后只发放基本工资。试用期薪酬的支付：新录用人员试用期为1个月，薪酬按基本工资执行。