堆龙德庆区坚持把握干部成长基本规律，将年轻干部安排到村（社区）基层一线培养锻炼、发挥作用，通过担任驻村第一书记，增强干部基层工作本领和群众工作能力，切实锤炼党性、磨练意志、砥砺品格，扎实推进乡村全面振兴。

聚焦“选好人”，筑牢驻村工作“硬支撑”。干事创业，关键在人。堆龙德庆区严把政治关、品行关、廉政关、能力关，坚持“三个优先、三个确保”选人思路（优先选拔政治素质高、基层经验丰富的干部，确保党的政策在一线落地见效；优先选派乡村振兴、产业发展、社会治理等领域业务骨干，确保专业能力与驻村需求精准匹配；优先考量群众基础好、公认度高的干部担任重点村、难点村驻村工作队长，确保人岗相适、人事相宜），提升干部选派精准度。聚焦村（社区）财务不规范、“两违”现象多发、村集体经济发展不均衡、基层治理工作较为滞后等问题，从人大、统战、审计、自然资源、农业农村等部门选派优秀区直部门副职担任第一书记。在第十四批驻村工作队选派工作中，23名第一书记全部从区直单位优秀副科实职中选派，推动优质力量向基层一线集聚，优势资源在乡村汇聚。

聚焦“用好人”，激活乡村振兴“主引擎”。堆龙德庆区坚持将干部驻村作为年轻干部培养的重要平台，做到以岗择人。在第十三批驻村工作队中，农业农村局副局长、帮普村第一书记余洋，积极引进乡村旅游项目，投资3800万元将邦普村打造成集游玩、商务、餐饮等一体的林卡露营村落，带动群众增收300余万元，提供40个就业岗位；自然资源局副局长、岗德林社区第一书记次仁顿珠联合社区“两委”解决非法养殖污染问题，清理污染源头，改善民生环境，发挥专业优势，帮助社区进行产业转型，利用自治区医院建设项目契机打造商业综合体，集体经济得到进一步增长；统战部副部长、那嘎村第一书记魏新龙，指导那嘎村整合辖区合作社，成立西藏那嘎共富商贸有限责任公司，年收入超200万元，改变以往村集体经济“小、散、弱”的突出问题。在第十四批驻村工作队中，将区委组织部副部长安排至南巴村，推进沟域党委试点工作；将区委社工部副部长安排至林堆社区，持续推动社会组织孵化工作；将经信局副局长安排至毗邻工业园区的通嘎社区，助力全区招商引资工作，切实将选派单位职能优势、资源优势转化为推动乡村振兴工作的强大动力。

聚焦“育好人”，搭建干部成长“练兵场”。堆龙德庆区坚持把驻村工作表现作为干部选拔任用的重要依据，牢固树立“在一线培养干部、从一线选拔干部”的鲜明导向。第十三批驻村工作队中，提拔或进一步使用6名优秀干部，选派1名驻村表现优秀的干部到拉萨市和援藏省市挂职锻炼。在第十四批驻村工作队中，选派90后干部到村情复杂、工作任务重的村（社区）墩苗培养，日常表现优秀的“90后”、“准90后”区直单位副职挂任镇（街道）党（工）委副职，帮助年轻干部增长才干、丰富经历、提升能力。