为深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，堆龙德庆区纪委监委以“九化、一推进”为抓手，聚焦硬件设施升级、软件系统优化、人才队伍培养、机关文化建设四大核心领域，全面推进纪检监察工作高质量发展。

一、夯实硬件基础，筑牢安全规范 “硬支撑”。坚持高标准推进硬件设施建设，打造专业化办公办案环境。一是实现独立办公区域全覆盖，科学划分办公、办案、保密等功能分区，有效保障纪检监察工作的独立性与保密性。二是严格按照上级纪委监委要求和标准，建成规范化谈话室、备勤室，配备同步录音录像、安检等设备，确保审查调查工作全程留痕、安全有序。三是设立医务室并采购急救设备、急救药品，构建“医疗保障 + 安全检查” 双防线，为办案安全提供坚实保障。

二、强化软件赋能，激活数字监督 “新引擎”。以数字化建设为抓手，推动监督执纪工作提质增效。一方面，建成并运用我区首个数字案件中心，有效发挥数据分析、证据提取、情感分析、OCR识别等在审查调查中的数化功能，同时深度挖掘数据价值，推进数字监督、数字巡察等数字化建设，提升监督的靶向性和精准度。另一方面，提出“一案一总结一评查、一月一通报一培训、一事一标准一专家”工作要求，全力纠治案件审调程序和文书不规范等问题，认真梳理起草了函询、初核等案件办理流程的规范性文件，推动案件办理更加严谨规范、科学高效。强化对案件办理的全流程监督管理，督促案件承办科室和片区主动钻研业务，攻坚克难解决案件办理过程中遇到的难题，推动办案水平全面提标。

三、聚焦人才培育，锻造专业过硬 “主力军”。实施 “人才强纪” 战略，多措并举提升干部队伍综合素质。定期组织专案分析会、案件总结交流会，通过复盘典型案例、剖析疑难问题、分享经验做法，促进干部在实战中积累经验、提升能力；积极选派干部参加上级纪委监委线上线下业务培训，系统学习法律法规、审查调查技巧等专业知识，拓宽干部视野、更新知识结构；组建数字化纪检监察战队，选拔培养既懂纪检监察业务又精通信息技术的复合型人才，从政治队伍中选调2名数字化骨干，为推动 “三化” 建设提供有力的人才支撑。

四、建强机关内控，凝聚干事创业“动力源”。堆龙德庆区纪委监委始终用习近平新时代中国特色社会主义思想统领纪检监察工作，努力在建机制、强队伍上下功夫，推进机关文化与自身建设上取得新突破。自觉践行“五个带头”“六有三可”要求，聚力创建“团结、拼搏、奋进”团队，共同约定 “九个于”行为准则，主动关心关爱干部职工，努力打造“团结、拼搏、奋进”的团队，建设干部职工之家、心理咨询室等硬件场所，累计开展家访3次，慰问干部44人，内部谈心谈话全覆盖，把关爱落到细处、落到实处。把新时代廉洁文化建设融入党的各项工作，以“凡训三必”推动廉政教育融入日常、做在经常。按照上级部署与示范，在县（区）建立特约监察员制度，聘请特约监察员11名，并邀请参与全会和日常监督，在完善自我监督方面有了新举措，取得新进展。