为进一步贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管和厚爱并重、激励和约束并举，持续规范受处分干部重新使用工作，把对犯错误党员领导干部的教育延伸到党纪、政务处分之后。近期，堆龙德庆区纪委监委坚持精心谋划、实地考察、正确推荐，扎实开展受处分干部回访工作。

访前精心谋划，为回访工作奠定基础。堆龙德庆区纪委监委强化组织领导，及时成立堆龙德庆区回访教育工作领导小组，制定《2025年堆龙德庆区纪委监委回访教育工作实施方案》，由班子成员牵头组建回访小组3个，明确回访人员、回访时间和步骤要求，并通过查阅案件卷宗、听取办案人员意见、与受处分人员交流、与所在单位负责人沟通等方式，详细了解掌握受处分人员案件情况、处分原因、思想动态和现实表现，为回访工作奠定良好工作基础。

访中实地考察，为处分干部放下包袱。堆龙德庆区纪委监委根据干部管理权限，按照“谁处理谁负责”原则，坚持实事求是，以事实为依据、以成效为考量，联合组织部门对2024年14名受处分人员开展实地回访，面对面地听取本人的思想状况、现实工作、生活情况的汇报，以及对组织的意见和要求，实事求是地肯定其成绩，指出不足和改进意见，结合工作实际做好思想教育、心理疏导和政策解释工作，真正传递组织关心关爱，促其真心改错、积极作为，切实做好案件查办“后半篇”文章。

访后正确推荐，为作为干部挺膺担当。堆龙德庆区纪委监委根据受处分干部所犯错误的不同情况，实地综合考量受处分干部错误性质、处分种类、影响期限及知过改过、日常表现、工作能力、群众评价等多方因素，对受处分人员进行客观公正评估，形成回访教育档案，坚持良好用人导向，根据受处分干部端正态度面对处理处分及真正放下思想包袱，知耻后勇，重建信心情况，向组织部门出具4人在本职岗位上尽职尽责、表现优秀、成绩突出可重新使用的建议函一份。